<P>对于卓越之剑游戏中工会的管理制度<BR>
第一人不是钢铁，肯定有疲倦的时候，为了更好的为工会里的会员们提供好的服务，我们应该合理的安排人在值班<BR> 这要在狼魂中选拔出最少14位优秀的游戏人才为基础，以12个小时为界限，每天2个人轮流值班。所以我们要<BR> 制定好这14个人出席时间表<BR>
第二这14个是不固定的，为了有人有当一天和尚撞一天钟的思想，我们为这14个做出服务态度审查表，工会里的每个<BR> 成员都有投票的资格（投票周期再议），差的淘汰，优秀的在担任<BR>
第三这14个人也不会白工作，有付出当然有回报，游戏开始的时候，工会会成立工会银行，我们会按周期时间给这14<BR> 个管理人发放工资所以大家都有机会成为自己工会的管理人员，当然只要你是优秀的，就会有被发现的那一天<BR>
第四关于工会银行的管理是很复杂的，这里可以承接个人贷款，但是前提必须要有担保人，这不是不信任工会里的成<BR> 员，这是为了更好的管理这个复杂的工作，贷款要有归还的期限，如果过期不还款的话，要加收利息费（这是对<BR> 没有信誉的人一个小小的惩戒）工会银行具体怎么像会员收取费用还要大家来商议，不过大家可以放心，你的钱<BR> 永远是你的钱。
还有一点，工会会在家族论坛上开放一个贷款的一个版块，上面会记录这大家的贷款数和信誉指数<BR> （这点就是看你按不按时间还款而定）<BR>
第五关于工会在游戏中对立面的问题，在游戏中肯定也避免不了摩擦（说实话，个人也是比较喜欢摩擦的，没摩擦怎么 来的火花啊-.-）前面已经提到有当天的值班人的问题，当发生摩擦的时候，最好与值班人取得联系，让值班人去<BR> 处理这些事情（一切后果有值班人负责，责任重大哦），这里我要强调一下为什么要让值班人去处理，当发生大的<BR> 摩擦时候，你要清楚，你代表的已经不是你自己，而是我们的工会，不要为了你自己的一个冲动而让工会收到影响<BR> 值班人可以说是工会的一个代表，只有他们能做出准确的判断，所以在这里还是要强调值班人的责任感，不要义气 <BR> 用事，要考虑大局（太艰巨了，我死也不当这个职务，别笑我哦0.0）<BR>第六我们的工会是强大的，我们不做第一个打人的，但是也不会去当一个被打不出声的人，只要我们工会在理，值班人<BR> 可以跟别的工会或者小的集体发起攻击，让他们知道，欺负我们狼魂就等于找死<BR> </P>
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<P><BR> 暂时我只想到这些，这只是我的个人看法，还需要大家的讨论（别骂我哦）</P>
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